一、制定背景
设立区级技能大师工作室是辖区持续推进技能人才队伍建设的一项重要工作，旨在充分发挥高技能人才的引领带动作用，通过以名师带徒等方式培养技能人才、开展技术攻关和加强技术交流，推进辖区技能人才聚集。
为进一步贯彻落实《关于全面加强新时代首都技能人才队伍建设的实施意见》（京办发〔2018〕31号）及《关于印发〈首都技能人才“金蓝领”培育行动计划实施方案〉的通知》（京就发〔2022〕4号）文件精神，为加强新时代高技能人才队伍建设，充分发挥技能大师工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用，参照《关于印发<北京市技能大师工作室建设管理办法>的通知》（京人社能发〔2023〕3号），结合东城区区情制定了《北京市东城区技能大师工作室建设管理办法》。
二、主要内容
《管理办法》共七章十八条，内容主要包括总则、申报条件、申报程序、管理考核、动态管理及退出机制、政策支持及附则。
第一章为总则，明确了制定的依据、任务目标、认定主体及认定原则。
第二章为申报条件，明确了技能大师要求原则上应取得技师及以上国家职业资格证书或职业技能等级证书、长期坚守在生产服务一线岗位工作、在职在聘、区级工作室初次设立时距法定退休年龄3年以上。所在单位要求提供必要的工作条件、有技能人才梯队、有完善的技能人才制度等。
第三章为申报认定程序，明确了区级工作室采取单位自荐或归口推荐的方式进行申报，原则上每年建设不超过5家工作室。
第四章为管理考核，明确了所有区级工作室每3年须参加一次考核，确保发挥实效。
第五章为动态管理及退出机制，对整体运行、日常管理、动态管理等方面进行了明确和细化，并建立了淘汰退出机制。
第六章为政策支持。从初次认定、绩效考核两个维度给予资金支持。对初次认定的区级工作室给予5万元一次性奖励。已经认定的工作室经绩效考核后等次为优秀的给予2万元的追加资金，并优先推荐参加市级技能大师工作室的评审。
第七章为附则。
北京市东城区人力资源和社会保障局
2024年9月13日
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