东城区住建委召开新入职干部“双导师”培养工作动员部署会

6月3日，我委召开新入职干部“双导师”培养工作动员部署会，正式启动“双导师”培养工作。委党组成员、副主任王超同志主持会议，各党支部及相关科室负责同志、10名2025年新入职干部参会。

组织人事部门详细解读《“双导师”培养实施方案（试行）》。方案明确，为新入职干部配备政治导师和业务导师，构建“双导师”培养体系：政治导师原则上由干部所在党支部书记担任，负责思想引领；业务导师原则上由所在科室负责人担任，负责能力提升。通过建立“一对一、多对一、一对多”的培养模式，实施月度谈心、季度座谈、年度评鉴的全周期管理，着力实现新入职干部“思想铸魂”与“能力赋能”的有机统一。会议举行《培养协议》签署仪式，政治导师、业务导师分别与新入职干部现场结对签约，进一步明确了导师“传帮带”的具体责任。

我委王超同志就扎实推进“双导师”培养工作提出四点希望和要求：一是深化认识，把握意义。强调“双导师”培养是从源头加强干部队伍建设的关键举措，旨在引导新入职干部走对路、打牢基，尽快成长为业务骨干。二是履职尽责，精准施教。政治导师重在“铸魂”，业务导师要重在“赋能”，同时要做到严管厚爱结合，让新入职干部在实践中锻炼成长。三是珍惜机遇，主动作为。新入职干部要心怀感恩、保持空杯心态、勇于实践探索，在工作中不断提升综合素质。四是强化保障，搭建平台。组织人事部门要切实做好服务保障，搭建高效沟通反馈平台，建立健全“选育管用”闭环培养工作机制。

此次动员部署会标志着全委“双导师”培养机制正式落地实施。下一步，全委将以进一步创新做好“六字文章”、改革强化“六力提升”为指引，通过常态化谈心谈话、重点任务历练、阶段性总结评鉴等方式，着力推动青年干部在首都功能核心区建设中勇挑重担、争当先锋，为全区住建事业高质量发展持续注入新动能！