一、经营性人力资源服务机构资质情况
1.检查事项：经营性人力资源服务机构资质情况。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：非现场检查。
4.检查对象：经营性人力资源服务机构。
5.检查对象基数：157。
6.检查比例：3.80%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
二、对民办职业技能培训机构的检查
1.检查事项：对民办职业技能培训机构的检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：非现场检查。
4.检查对象：职业技能培训机构。
5.检查对象基数：39。
6.检查比例：15.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
三、2025年度专技类培训机构预付费监管检查
1.检查事项：2025年度专技类培训机构预付费监管检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：非现场检查。
4.检查对象：专业技术类培训机构。
5.检查对象基数：2。
6.检查比例：100.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
四、对劳务派遣单位检查
1.检查事项：对劳务派遣单位检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：非现场检查。
4.检查对象：劳务派遣企业。
5.检查对象基数：143。
6.检查比例：1.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
五、对国有企业工资内外收入的检查
1.检查事项：对国有企业工资内外收入的检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：区属国企。
5.检查对象基数：8。
6.检查比例：100.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
六、对用人单位企业年金执行情况进行检查
1.检查事项：对用人单位企业年金执行情况进行检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：非现场检查。
4.检查对象：企业年金备案企业。
5.检查对象基数：500。
6.检查比例：0.40%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
七、用人单位依法履行工伤申请情况
1.检查事项：用人单位依法履行工伤申请情况。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：非现场检查。
4.检查对象：东城区受伤职工的用人单位。
5.检查对象基数：200。
6.检查比例：2.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
八、根治欠薪夏季专项行动
1.检查事项：根治欠薪夏季专项行动。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：2025年在建工程建设项目建设方单位、总包单位、分包单位。
5.检查对象基数：动态。
6.检查比例：1.75%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
九、根治欠薪冬季专项行动
1.检查事项：根治欠薪冬季专项行动。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：2025年在建工程建设项目建设方单位、总包单位、分包单位。
5.检查对象基数：动态。
6.检查比例：2.34%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
十、人力资源市场的执法检查
1.检查事项：人力资源市场的执法检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：人力资源企业。
5.检查对象基数：140。
6.检查比例：10.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
十一、2025年度用人单位岗社补企业抽查
1.检查事项：2025年度用人单位岗社补企业抽查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：“信用风险较高”等级以上市场主体。
5.检查对象基数：400。
6.检查比例：5.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
十二、对社会公益性就业组织补贴行为情况的检查
1.检查事项：对社会公益性就业组织补贴行为情况的检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：区属各街道便民服务中心。
5.检查对象基数：17。
6.检查比例：50.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
十三、对灵活就业人员社会保险补贴行为情况的检查
1.检查事项：对灵活就业人员社会保险补贴行为情况的检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：区属各街道便民服务中心。
5.检查对象基数：17。
6.检查比例：50.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
十四、劳鉴中心日常检查
1.检查事项：劳鉴中心日常检查。
2.检查主体：北京市东城区人力资源和社会保障局。
3.检查方式：现场检查。
4.检查对象：劳动能力鉴定中心。
5.检查对象基数：1。
6.检查比例：100.00%。
7.对同一企业的年度入企检查频次上限：2次。
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