一、行政执法机关的执法主体情况
执法主体：北京市东城区人力资源和社会保障局；
二、各执法主体的执法岗位设置及执法人员在岗情况
北京市东城区劳动保障监察队以北京市东城区人力资源和社会保障局名义开展劳动保障监察执法工作，现有检查人员41人。
三、执法力量投入情况
严格落实《人力资源社会保障部中央编办财政部关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见》，不断加强劳动保障监察执法能力建设。现配备专职监察员35人，兼职监察员6人。街道层面现有专职监察员1人，兼职监察员32人、协管员9人、法律监督员8人。在宣传、服装、装备等方面给予充分保障。
四、政务服务事项的办理情况
先后梳理填报区级56类137个政务服务事项，确保重点要素上下标准一致、内容一致、形式一致，夯实了政务服务事项要素标准化基础。2019年新增13项政务服务事项，涉及部门以公众需求为导向，克服分址办公难题实现“进一门”，各窗口部门还主动提供12个定制化“办事窗口服务包”，获得上级部门的高度肯定以及办事群众的一致好评。
五、执法检查计划执行情况
劳动监察部门开展了以下专项检查：人力资源市场秩序专项执法检查，出动执法人员162人次，检查人力资源服务机构81家，未发现涉黑涉恶问题；开展了劳务派遣企业规范经营情况专项检查，出动执法人员274人次，对137家劳务派遣单位进行了检查，并进行了全面规范；开展了根治欠薪夏季行动暨工程建设领域政府投资项目联合执法检查，实施欠薪“冬病夏治”，对辖区60家在建施工项目进行了全面检查，对2家单位的违法行为进行了纠正，为32名劳动者追回劳动报酬51.25万元；开展根治欠薪冬季攻坚行动，对工程建设领域尤其是政府投资工程项目和国企项目进行重点检查，减少欠薪隐患。
开展联合专项执法检查，督促工地规范劳动用工管理，从源头减少欠薪隐患。联合区住建委、区城管委、区教委、区卫健委、区文旅局、区总工会等部门和17街道开展96次联合执法活动，对政府、国有企业投资的工程进行重点检查，规范工地劳动用工管理；联合街道对劳动密集型加工制造、P2P金融、IT、教育培训、文化传媒等重点行业进行检查，加强预警监测，实时掌握欠薪企业涉及人数、金额等相关情况，并采取有力措施集中化解。
六、行政处罚、行政强制等案件的办理情况
2019年，我局已对49家行政处罚单位全部实现行政处罚信息7个工作日内通过“数字东城”网站、“信用中国”网站全量公示，并将信息报送至市人力社保局，在市局对外网站和“北京市企业信用信息网”网站进行公示。此外，向各信用平台推送欠薪信息，实现企业信用信息互认共享；联合区市场监管局等相关部门搭建信息平台互认共享机制，落实“行政处罚”双公示制度。按规定向市级报送拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单。2019年通过市人力社保局将2家企业纳入工程建设领域不良信用企业名单。2019年对7家企业重大劳动保障违法行为进行社会公布。按规定开展拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单认定工作。及时向市人力社保局报送拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，将北京弘高建筑装饰设计工程有限公司、北京德高建筑劳务有限公司2家企业纳入工程建设领域不良信用企业名单。
七、投诉、举报案件的受理和分类办理情况
2019年，受理劳动保障监察案件5042件、集体争议案件276件。截止年底共审结案件4934件，结案率达97.8%，调解率达61.5%，一裁终局率达43.9%。
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