一是加强干部日常管理监督。根据驻在局考勤管理办法，联合人事部门对长期请假的、长期借调的、长期患病的、累计考勤超出规定的工作人员进行一次专项监督检查，一人一事限期清理上报，确保人员在岗在位。二是加强重大事项报告监督。责成各单位、各部门对重大家庭困难人员，重大苗头问题人员，长期请病假人员、长期借调人员，根据四种形态和动态思想管理要求，及时开展谈心谈话活动，定期安排专人开展家访、工作访，第一时间向主管部门、主管局领导报告所属人员的情况，问题线索报驻局纪检监察组查处。三是严格层级管理监督。首要严明工作纪律。在岗必须在状态，工作时间严禁从事与工作无关的事项，所用工作群不得发布与工作无关与本级上级精神相违背的信息，所有办公电脑必须执行 “三禁止两追究”规定，全体干部必须树立层级管理监督第一责任人的工作理念，确实履行好“一岗双责”。四是严格监督的再监督。驻局纪检监察组开展17项廉政风险点联合监督检查和192办公区驻点直查两个专项监督活动，实现压力传导层层不失真，并运用现场再监督重申，凡在优化营商环境专项工作中出现庸懒散拖、推诿扯皮、落实不力，以及违反行风“五规范”等问题的，将依据相关法规制度，对当事人从严执纪，对单位负责人严肃问责。
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