北京市东城区人力资源和社会保障局2017年政府信息公开工作年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，由北京市东城区人力资源和社会保障局编制。

　　报告全文包括概述、主动公开政府信息的情况，依申请公开政府信息和不予公开政府信息的情况，因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况，政府信息公开工作存在不足及改进措施。

　　本报告中所列数据的统计期限为2017年1月1日至2017年12月31日止。本报告的电子版可在“数字东城”门户网站（http://zfxxgk.beijing.gov.cn/dcq11A026/zfxxgknb/dcbm_list.shtml）上下载。由于篇幅所限，如对本报告有任何疑问，请与东城区人力资源和社会保障局办公室联系（地址：北京市东城区什锦花园胡同26号东城区人力资源和社会保障局办公室；邮编:100007;联系电话：010—64077128）。

一、概述

2017年，东城区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，全面贯彻市、区对于政务公开和政府信息公开工作部署和重要文件精神，紧紧围绕人力社保中心工作，进一步丰富东城区人力社保局政务公开及政府信息公开内容，创新公开形式，突出公开重点，提高公开水平,增强工作透明度，加强民主监督，密切与人民群众的联系，有力促进了我局各项工作的开展。

二、主动公开情况

（一）公开情况

通过政府信息公开专栏、对外网站、政务微博、微信公众号等多平台主动公开政府信息1244条，其中政府网站公开政府信息数543条，政务微博公开政府信息数701条。在区政府信息公开平台主动公开的信息中，其中工作动态类信息258条，占总体比例47.5% ；行政审批结果公示类信息209条，占总体比例38.5%。

（二）拓展政务公开内容

在公开内容上，严格落实东城区重点领域政府信息公开目录与标准，把百姓最关心、社会舆论最关注、反映最强烈的人力社保热点问题作为公开重点。

在对外网站平台增设“权力清单”、“重点领域信息公开”栏目。结合我局职能，将“重点领域信息公开”栏目设置“社会保险”、及“就业创业”两大模块，全年共发布公开信息88条。持续推进“双公示”栏目的公开力度，全年公开行政许可（处罚）信息208条。

三、依申请公开情况

（一）申请及答复情况

修订北京市东城区人力资源和社会保障局政府信息公开指南，进一步明确依申请办理的流程和办结时限，不断提高服务质量。2017年共收到政府信息公开申请5人6件次。申请内容主要涉及退休审批、劳动监察事项、劳动合同备案等方面。全部在规定时限内通过邮件、现场、邮寄方式做出答复，分别做出公开答复4次、信息不存在答复2次,所有依申请办理材料已收集存档备查。

（二）依申请公开政府信息减免收费情况

2017年人力社保局对公众提供依申请公开政府信息检索、复制、邮寄等形成的费用进行了减免，本年度未发生依申请公开政府信息收费。

四、行政复议和诉讼情况

2017 年，我局发生因政府信息公开引起的行政复议和行政诉讼案件各1件，共计2件，均维持我局答复决定。

五、要点工作落实情况

（一）进一步推进权力清单公开

在对外网站平台增设“权力清单”栏目。全年共发布公开信息16条。持续推进“双公示”栏目的公开力度，全年公开行政许可（处罚）信息208条。

（二）做好公务员和事业单位招考信息公开

严格按照公务员法等法律法规的要求，坚持做到招考工作全过程透明，认真抓好报名、笔试、面试、成绩公布、体检和政审等环节信息的公开工作，整个过程体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则。全年共公开公务员和企事业单位招考录用信息33条。

（三）推进重点领域信息公开

结合我局职能，将“重点领域信息公开”栏目设置“社会保险”、及“就业创业”两大模块，全年共发布公开信息88条。

六、存在不足及改进措施

（一）存在问题

2017年，尽管我局在政务公开工作上取得了一些成绩，但还面临着一些困难，在创新工作方法、新媒体公开平台建设等方面还有待进一步提高。主要是：政府信息公开各项工作机制有待进一步规范；主动向社会公开信息的领域有待进一步拓展；政府信息公开网站、微博、微信平台的管理水平还有待进一步提升，和群众的互通联系有待进一步加强。

（二）改进措施

    1.加强组织机构建设

进一步完善政务公开工作制度，明确政务公开工作领导小组工作职责和任务，形成职责分明、分工合理、各尽其责、齐抓共管的工作局面。加大政务公开工作人员队伍建设，确保每个科室均有负责政务公开工作人员，形成信息公开、系统维护、接待受理等各环节工作都有专人负责协调的工作模式，确保政务公开各项工作的顺利推进。

　　2.加强政务公开学习宣传力度

以会前学法、案例分析、专题会等形式向局领导普及政务公开知识。举办政务公开专题培训，组织各部门、单位全体工作人员学习政府信息公开条例、规定和相关案例，以案说法，明确职责及风险点，培养全局干部的政务公开工作意识，降低依申请案件败诉风险。

3.优化依申请公开办理流程

在充分利用现有局内办公网站基础上，新增设“依申请信息公开审批流转”程序，并设定审批流转单，在线可完成受理、拟办、主管领导批示、承办部门承办、主管领导审核、法制科合法性审核、保密部门审查、信息公开主管领导审阅、主要领导审批等程序，可达到过程留痕，可达到实时查看，全称监督的办理效果，为年度绩效考核、督查督办打下基础，有效缩短了原有的办理时长、审批时长等，进一步提升依申请公开工作的效率。

北京市东城区人力资源和社会保障局　　

2018年2月　　

附表:                                     政府信息公开情况统计

                                 (2017年度)  

　　附件：北京市东城区人力资源和社会保障局2017年政府信息公开工作年度报告