12月19日，为进一步加强社工队伍建设，提高社区工作者的能力素质，提升为民服务质量，东四街道举办2024年社区正副职后备人才库人员面试活动。街道工委书记薛洪峰，工委副书记、办事处主任贾峥，区委社会工作部副部长李梁，街道工委副书记张庆春，纪工委书记王家岩，办事处副主任王群参加活动。
结合各社区实际情况，社区建设办公室制定了《东四街道2024年度社区正副职后备人才库人员面试工作方案》及《面试工作手册》，进一步明确了面试流程，编写社会工作实务试题，正职采用结构化小组、副职采用无领导小组讨论形式进行面试。
面试现场气氛紧张而有序，面试过程中社工们立足岗位，以热情饱满的态度、掷地有声的语言、生动鲜活的事例，诠释社工对为民服务工作的理解，展现了东四社工主动担当、奋勇争先、高效务实的精神风貌。
面试结束后，李梁对东四创新社工人才选拔形式的工作举措、整场比赛的专业度以及东四社工场上的表现给予充分认可，提出东四社区工作者要进一步提升能力素质，为推动社区治理和服务创新贡献力量。
薛洪峰对东四社区工作者提出要求：一要勇于担当作为，发挥工作主动性、创造性，增强干事创业能力本领，不断提升个人综合能力素质；二要提升岗位认同感，在职业生涯中不断增强职业自豪感、幸福感，强化责任心，知责思进，提升为民服务水平；三要通过岗位实践锻炼、培训赋能，把学习成效转化为履职尽责的实际行动和具体举措，推动东四街道各项工作取得新进展。
本次社区正副职后备人才面试活动有效强化了东四街道社工人才队伍的建设，为社区工作者搭建了学习交流平台，营造了“以赛促学，以学促干”的良好氛围。接下来，东四街道将积极搭建平台，为社区工作者提供更多的学习机会，通过精心“育苗”、精细“管苗”、精准“用苗”，提升社区工作者队伍的能力素养，推动东四社区建设工作迈上新台阶。
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