流动人员人事档案里有哪些内容？
答：
按照《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员人事档案材料内容和分类参照干部人事档案有关规定执行，并注重:收集反映流动人员政治面貌、工作经历、教育培训、职业资格、职称、评聘专业技术职务、年度工作(业绩)考核、入选重大人才工程、获得重大奖项、重要社会兼职及违规违纪违法处理处分等材料。
老人无法用手机，如何更换第三代社保卡？
答：
您好！针对老年人换发卡过程中遇到问题，我们有专门的考虑。如果离退休的老年人无法熟练操作智能手机或者计算机，网上办理确有困难，可联系街道或社区工作人员、拨打社保卡服务热线96066协助办理；
怎么查询个人养老金的账户金额？
答：
您好！您可通过国家社会保险公共服务平台、全国人力资源和社会保障政务服务平台、电子社保卡、“掌上12333”、商业银行等多种渠道查询个人养老金账户。
本市今年的工伤保险定期待遇标准是多少？
答：
您好！一至四级工伤职工伤残津贴，在上年待遇标准的基础上进行调整，每人每月分别增加255元、230元、210元，190元；供养亲属抚恤金在上年待遇标准的基础上每人每月增加100元；用人单位未安排工作的五、六级工伤人员，用人单位应当为其增加伤残津贴，每人每月增加额不得低于110元。
工伤认定提供哪些证明？
答：
根据《工伤保险条例》等有关规定，申请工伤认定应当提交工伤认定申请表，需要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。证据类型可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。
非全日制用工的工资是咋规定的？
答：
《劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。北京市人力资源和社会保障局发布通知，自2025年9月1日起，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为27.7元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为65.1元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
工伤停工留薪期计入年休假吗？
答：
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
没签劳动合同，能主张两倍工资吗？
答：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同 劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？《劳动合同法》第十条规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
