找到新工作，原灵活就业社保咋处理？
答：
您好！之前是灵活就业人员，现在找到工作了，原来的社保该咋整？这事儿咱得分情况看——第一种情况，如果您之前仅仅是以灵活就业人员的身份缴纳社保，那处理起来相对简单，只需去申请把社保状态改成停止就行啦，这样新单位就能正常给你交社保了。
7月至9月退休的人员需要补缴基数差吗？
答：
您好！基数上下限调整主要影响7月和8月两个月的社保缴纳。这就意味着，7月、8月从单位退休的员工需要按规定补缴基数差。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费由用人单位和职工个人共同承担。职工个人部分由职工个人承担，个人缴纳部分由单位代扣代缴。
如何申领技能提升补贴？
答：
参加失业保险12个月以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得技能人员职业资格证书或职业技能等级证书的，可以申领技能提升补贴。可在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地或领金地失业保险经办机构申领技能提升补贴。
出现跨省工作，养老保险应衔接才不影响退休？
答：
您好！针对您所描述的情况，先请您放宽心，一是目前在全国各地缴纳的基本养老保险费都是可转移可接续的，二是最终个人退休时将由确定的待遇领取地来负责归集各地的养老保险，合并后再计算养老金，个人权益是有保障的。
什么是最低工资？
答：
《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
病假工资怎么发？
答：
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
伤残津贴是什么？一文了解
答：
伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿 受了工伤，就能领伤残津贴吗？不是哦要看具体鉴定等级根据《工伤保险条例》规定可享受伤残津贴的工伤职工有两类
职工在两个单位同时就业的，发生工伤由谁承担责任？
答：
职工在两个单位同时就业的，发生工伤由谁承担责任？根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
