东城区着力服务辖区重点商圈企业

　　就业是民生之本、发展之要、稳定之基，是维护社会稳定，构建和谐社会的重要举措。东城区始终牢记“就业是最大的民生”，认真贯彻落实国务院《“十四五”就业促进规划》，充分发挥就业工作领导小组统筹协调作用，坚持对标一流，努力创造一流，务必实现一流。为辖区重点商圈企业建立人才蓄水池、政策资料仓与就业服务服务包，促进重点商圈企业向好发展。   

　　一是做好“四个走在前”。针对王府井商圈新开或即将开业的商场与商户开展“进家入户”走访及岗位开发工作。商户需求早收集，“属地对接走在前”。区人社局、辖区街道与社区“三员队伍”联合区就业工作领导小组成员单位及时收集商户在就业服务方面的具体需求，按部门分责对接，做到事事有回应；就业服务清单化，“服务‘点单’走在前”，面向商户详细介绍公共就业服务具体项目并供其选择，积极做到需求有对应；抓牢政策促就业，“政策宣传走在前”，将岗补社补、就业见习等市、区就业政策第一时间向商户进行宣传，讲好处、讲细节，帮助他们了解并掌握相关政策，节约用工成本，储备和吸引优秀人才；“三员”队伍齐发力，“专人对接走在前”，发展商圈企业招聘人员成为企业联络员，并安排就业服务专员与其建立一对一服务关系，通过电话、微信、实地走访、邀请座谈等多种形式对招聘相关切实需求做到“一企一策”、“一企一人”，察实情、出实招、求实效。二是接力“四个服务”。力推“线上招聘”，打造“掌上”就业。商圈企业的就业岗位随开发随发布，近期对王府井商圈新开商场“喜悦购物中心”举办三期线上招聘活动，共29家单位提供岗位234个，6787人在线关注；邀请“线下招聘”，参与“家门口”招聘会。邀请参加东城区2024年所有“家门口”现场招聘活动，同时不断收集企业长期招聘岗位求职人员信息，建立区、街、社区三级人才蓄水池；创新“线上访谈”，丰富招聘形式。邀请企业招聘负责人进入职业指导微课堂，通过“谈职说岗”栏目。在线分析岗位要求，叙述岗位待遇，吸引更多求职人员投送简历；提供“政策培训”，实现动态宣传。通过就业服务专员将市、区、街道的就业相关培训通知到企业联络员，帮助企业实时掌握东城区就业政策动态，助力企业经营决策。三是突出“常态长效”。保持政企服务长效化，畅通就业服务专员与企业联络员的沟通交流渠道，坚持一对一服务模式，并不断为辖区重点商圈企业扩容人才蓄水池、政策资料仓与就业服务服务包。保持“连横贯竖”常态化，与辖区商业主管单位建立联系，对接更多有需求的商圈企业，为其提供相关就业服务。坚持区、街、社区梯队服务到位，及时回应企业联络员所提需求。