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一、政策依据
        1、北京市人民政府办公厅《关于印发北京市事业单位岗位设置管理实施意见的管理》(京政办发〔2007〕35号)
        2、关于贯彻中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》的通知(京人发〔2007〕101号)
二、工作流程 
        1、用人单位组织、人事部门,根据北京市事业单位人员聘用政策,结合本单位实际情况,制定管理岗位人员晋升办法;
        2、管理岗位出现空缺时,用人单位组织、人事部门根据人员晋升办法,在区编制部门核准的领导职数内,按照事业单位管理岗位晋升的相关政策,采用组织任命或人员竞聘的方法确定拟晋升人员;
        3、用人单位在一定范围内对拟晋升人员进行民主测评。
        4、用人单位对拟晋升人员在本单位范围内进行公示,公示期为7个工作日;
        5、公示期内无异议,用人单位将拟晋升人员材料,报上级主管部门审核。审核通过后,按要求填写《东城区事业单位管理岗位任职备案表》,并报送区人力资源和社会保障局专业技术人员管理科备案;
        6、备案后,持盖章后的任职备案表到区编制部门重新核定职数,用人单位为其办理聘任手续,变更聘用合同,并兑现相应岗位工资。
三、申报材料
        1、内部等级晋升人员:须提供《东城区事业单位管理岗位任职备案表》(A4纸,一式三份);
        2、从工勤、专技转岗人员:须提供转岗原因说明(A4纸,一份),申报单位办公会纪要(原件一份),《东城区事业单位管理岗位任职备案表》(A4纸,一式三份);
        3.双肩挑人员:须提供申报单位办公会纪要(原件一份),《东城区事业单位管理人员兼任专业技术岗位工作审批表》(A4纸,一式三份),《东城区事业单位管理岗位任职备案表》(A4纸,一式三份)。
四、审核时限
        收到材料后5个工作日内完成。

        附相关表格