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        一是规范市场服务标准和程序,细致划分企业准入、信息核查、参会条件审核等工作环节和人员职责,调整并明示招聘会管理的制度条例、业务流程图、展位平面图。二是建立招聘活动档案,对各类招聘会的登记、组织以及反馈等材料,按照归档要求进行整理留存。三是整合区域资源,扩大宣传树立品牌,借助博客、网站、报刊、移动传媒、微信公众平台等多种资源扩大宣传途径;对招聘活动季节性、阶段性的供求状况、岗位情况、人职匹配进行分析,及时了解招聘市场的变化趋势与规律。四是突出专场特色,开展本地招聘会、校园、社区等不同地点的招聘活动,延伸扩大招聘平台;同时由综合性招聘会逐渐向同行业企业或同种类岗位的专场招聘活动转变,岗位集中且供需双方的意向更加明确。