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东城区人事局认真组织落实第五届“东城区有突出贡献的优秀人才”和“东城区优秀青年人才”评选、表彰活动
  2008年06月20日
 

东城区人事局认真组织落实第五届“东城区有突出贡献的优秀人才”和“东城区优秀青年人才”评选、表彰活动

     617下午,区人事局召开局长办公会专门听取人才中心关于组织人事档案在我区人才服务中心的存档人员参加第五届“东城区有突出贡献的优秀人才”和“东城区优秀青年人才”评选、表彰活动计划,会议研究成立了人事局评审组,评审组由局领导和相关人员组成,办公室设在人才中心,具体负责组织、策划、通知、汇总申报材料等前期宣传动员工作。

    会议要求,一是要做好广泛的宣传动员工作,把东城区弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚广泛宣传,吸引更多的优秀人才到东城区建功立业,促进东城区的全面发展;二是推荐人选要兼具广泛性和代表性,要事迹突出、有说服力;三是严格组织程序,严格标准,优中选优,做到公开、公正、透明;四是利用各种媒介多方听取意见,及时向组织部门汇报情况。

为了落实局长办公会精神,人才中心从当日开始分四个层面开展工作:第一,利用“王府井人才港”的网络效应快速宣传;第二,利用短信平台将评优活动通知到在东城人才立户的存档单位,通知到存档个人,广泛宣传第五届“东城区有突出贡献的优秀人才”和“东城区优秀青年人才”评选、表彰活动;第三,利用电话有重点联系符合条件单位和个人,鼓励参与;第四,充分利用中心党委党员资源开展提名和推荐。通过四个环节切实保证评选覆盖面,评审组在广泛听取意见的基础上,确定本系统推荐人选。
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