为及时补充区属各党政群机关的职位空缺，把优秀人才选拔到我区公务员队伍中来，切实优化公务员队伍整体结构，根据区2008年人事人才工作意见的部署并结合我区人员录用计划及各单位的用人需求，东城区开展了2008年公开招考公务员工作。

一、岗位设置合理、程序严谨规范

1、涉及单位广泛，岗位设置特点明显。本次招考共涉及区人大、政协、区委组织部、发改委、团区委、北新桥街道等36家单位的81个职位。除文秘、宣传、计算机信息管理、财务管理等传统职位外，街道系统还特别增设了社区管理与民政事务管理职位；而一些专业性较强的部门，如教委、审计局、统计局、规划局等，则设置了教育视导员、审计、统计数学、规划设计等职位。

2、严肃贯彻法律规定，严格执行相关程序。东城区公务员管理部门按照《公务员法》及《公务员录用规定(试行)》的相关要求，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法组织此次公务员公开招考工作。经过初审，有470余人符合资格报名参加专业科目笔试，其中219人进入了面试，最终有74人通过了面试、考察被录用为公务员。

三、新录用公务员具有四大特点

1、年龄结构趋于年轻化。本次录用的74名公务员中，30岁以下的占95.9％，平均年龄24.2岁。

2、学历层次相对较高。录用人员全部具有本科以上学历，其中研究生23人，占31.1％。

3、录用社会在职人员比重加大。新录用公务员中，应届毕业生和社会在职人员比例为2.7:1，从社会在职人员中录用公务员的比重达到27.0％。

4、专业背景严格匹配岗位要求。录用人员的专业背景主要集中在法学、文史哲、计算机信息、财会、行政管理、社会学与社会工作等专业，其他如土木工程建筑、统计与数学、教育学、环境与城市规划、公共政策等专业需求也得到了满足。

三、补充新生力量，优化整体结构

1、进一步拓宽选人用人渠道。本次招考整合了各单位空余公务员编制，按一定比例招录了有一定管理经验和专业背景的社会在职人员进入公务员队伍，新录用公务员的实践能力得到有效保证。

2、促进公务员队伍专业化建设。这次招录以招聘职位的专业需求为导向进行专业选择，提升了公务员队伍的专业化素质。

3、着力改善一线公务员队伍结构。加大了街道、行政执法等部门招录高校毕业生的力度，重点改善了一线公务员队伍的专业结构和年龄结构。