区人事局“三点一线”链式

廉政教育模式将党风廉政工作引向深入   

    为全面学习贯彻区党风廉政建设工作会议精神，推动我局党风廉政建设工作迈向新台阶，区人事局积极研讨2008年党风廉政建设工作思路，创造性地提出了推行“新录用人员、调入人员岗前廉政谈话”制度，将廉政工作关口进一步前移，形成了我局“入口廉政教育、科级任职廉政教育、日常廉政教育贯穿于人事人才工作的‘三点一线’链式廉政教育模式”。

今年，为在全局继续彰扬“人事工作无违纪”的工作作风，区人事局在总结局科级干部任职廉政谈话制度的基础上，积极拓展廉政工作视野，着手推行“新录用人员、调入人员岗前廉政谈话”制度。今后，我局机关新录用、转任及调任的公务员和局直属事业单位新招聘的工作人员在正式进入工作岗位履行职责前，都要由局纪检监察部门结合人事人才工作的特点，组织干部岗前廉政谈话，真正将廉政工作关口前移，切实把好“入口廉政教育关”。

同时，针对新任职的科级干部，我们继续完善“科级干部任职廉政谈话”制度，努力把好“干部科级任职廉政教育关”。新任职是干部职业生涯的一个转折点，职位的变化必然带来廉政责任的相应变化。我们以干部职务变化为契机，结合新任职位权责特点，认真组织新任职干部廉政谈话，明确廉政责任要求，防微杜渐。

此外，在我局干部日常管理工作中，我们努力把好“日常廉政教育关”，坚持以理论中心组、局务会、党小组会、科务会等形式组织干部时时学习讨论党风廉政工作法律法规；以开展“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，深化廉政教育，做到警钟长鸣，在全局干部中树立正确的权力观、地位观和利益观，切实做好人事人才各项服务工作。   

“三点一线”链式廉政教育模式，构筑了我局廉政教育的常态化机制，真正落实了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，将我局党风廉政建设工作引向了深入。