我区2008年人事人才工作将呈现五大亮点

东城区2008年人事人才工作会于3月14日召开。区人事局领导及全区人事系统干部共60余人参加会议。会上印发了《东城区2008年人事人才工作意见》，局领导分别就各项具体工作进行了部署。根据《工作意见》的要求，今年我区人事人才工作将呈现五大亮点：

一是公务员队伍建设有新举措。将全区公务员空编数中按一定比例，用于招聘有一定工作经验和专业背景的社会在职人员进入我区公务员队伍。加大街道、行政执法等部门招录高校毕业生的力度，改善一线公务员队伍的专业结构和年龄结构;健全和完善以工作目标、实绩考核和服务对象参与考评为主要内容的公务员考核机制，重点对工作任务、廉政勤政和依法行政进行量化考核；加强公务员队伍能力建设。创新我区公务员教育培训模式和方式。今年，在我区启动公务员自选式系列讲座。重点设置时政热点问题、公共政策法规、区情区域发展、心理调适与健康、社会管理相关知识和突发公共事件应急管理等六类培训内容。围绕建设服务型政府的需要，会同区委组织部以具有领导职务公务员为重点培训对象，举办以公共管理、公共服务、社会管理、行政管理体制改革和政府绩效考核为内容的专题研修班，提高具有领导职务公务员的公共管理和公共服务水平；加强公务员队伍作风建设。在全区公务员中开展以作风建设为主题的“迎奥运、树新风”的专题活动，不断提高我区公务员队伍的服务质量和服务水平，尤其要加强一线公务员队伍作风建设，加强督查考核，提高工作效率。

二是事业单位人事制度改革有新突破。2008年要以改革用人制度为重点，在事业单位工作人员中，全面推行聘用制。在坚持公开招聘和考试考核相结合的用人制度的基础上，推行用人方式的改革，下一步各事业单位凡是在编制限额内新补充的人员除属政策性安置、上级任命的，原则上要实行聘用制和人事关系与用人单位相分离的人事代理制度。同时做好改革相关配套工作。

三是人事人才公共服务有新成效。以《东城区2007-2010年紧缺人才开发目录》为指导，完善服务区域经济发展的人才综合服务措施，协调组织三个功能区重点企业的人才需求与服务，加强人才工作对文化创意产业、高新技术产业、现代服务业等我区重点产业的支持，为企业提供菜单式服务。

四是加强机构编制管理有新进展。按照市、区的有关要求，完成一批涉及民生问题的公共服务和社会管理机构的组建，如区委社会工作委员会、区社会建设工作办公室，区、街两级住房保障机构等。健全和完善街道社区服务中心、卫生服务中心的机构设置、编制管理和职能配备。按照区政府深化功能区建设，优化区域布局的要求，本着着眼于发挥三个功能区优势，提高功能区管理效能为目的，在调查研究的基础上，研提功能区管理职能优化配置的初步意见。

五是我区人事系统自身建设有新办法。我区各级人事部门要切实履行工作职责，加强对人事制度改革措施和政策法规执行情况的监督检查，努力提高人事人才工作的执行力。要突出重点，加强对公务员法及其配套法规实施、工资收入分配制度改革政策落实、机关事业单位公开招聘等情况的监督检查，着力提高人事干部的自身素质。