东城区财政局自2007年7月19日起，对2007年新录用人员进行了为期两周的初任培训。此次培训本着“切合实际，突出重点，务求实效，学以致用”的原则，对新录用人员从四方面进行教育，促使其更快的完成角色转变，适应岗位工作要求。
　　一是心态转变教育。结合新录用人员多为应届毕业生的特点，安排近几年进入财政局的年轻公务员，与新录用人员交流座谈机关工作感悟，促使新录用人员尽快实现从“校园人”到“机关人”的转变、从“持有文凭”到“掌握能力”的转变。
　　二是法律法规教育。针对财政工作专业程度高、政策性强的特点，一方面请各业务科室负责人介绍财政工作职能和职责，另一方面组织新录用人员学习《预算法》、《会计法》、《政府采购法》、《财政违法行为处罚处分条例》等法律规章制度，促进其树立依法理财的意识。
　　三是基础工作能力教育。通过信息撰写知识、办公信息化系统等各项财政基础工作能力的培训，为其提高公文写作能力、信息化操作能力创造了良好条件。同时，通过对工作的初步实践提高了其应对工作的心理承受能力。
　　四是政治思想教育。通过组织参观反腐倡廉警示教育展、参与奥运文明标兵志愿服务活动、参加党风廉政监督员聘任大会等多种形势的活动，教育新录用人员要树立科学的世界观、务实的政绩观、为民服务的群众观、正确的权力观，要增强反腐倡廉意识和新录用公务员的荣誉感、使命感和责任感，使其在财政部门初任阶段得到了正确的引导和教育，为其今后开展工作奠定了坚实的基础。